2018年 総務拡大委員会

2018年度 総務拡大委員会 活動方針
委員長 滝沢 尚子

研究テーマ コミュニケーション強化で会員企業組織の活性化

~女性の職業生活における活躍推進の研究~

 総務拡大委員会では、例会でのおもてなしや新入会員さ んのオリエンテーション、又会さんとのコミュニケーションを強化 し、家族のような関係を築ける場を創り出します。又、社風改善 や業績向上を目指し、女性力を活用し活性化させた経営をす る為の研究を勉強会等で行い、女性の職業生活における活 躍の推進を仕組み化するために学び合います。そして、世界 視野で経営が出来る能力を身に付ける為、海外の優良企業 の研究を行い、凝り固まった観念を捨て、経営革新(イノベーション)できる思考力を磨き、相乗し合える総務拡大委員会を皆さんと共に創り出します。

1) 活動方針
『会員増強目標 120名獲得」

①感謝の気持ちから生まれる、おもてなしの心を身につけ、会 員をはじめ、すべての方に“心地の良い場”となるような環境作 りを実践します。

②オブザーブB(一般参加者・入会見込)のフォローを行い、 次世代の新入会員を獲得します。又、女性会員が積極的に 会の運営に関わることによって、「会風」を改善し向上させま す。

2) 活動内容

①例会活動

女性力を活用し、活性化された経営を実践されている経営者 の方をお招きして、女性の職業生活と家庭生活(出産・育児・ 介護など)の両立に対する働き方改革をされている仕組みと手腕について学びます。

(目標参加率 90%)

新入会員オリエンテーション

新入会員や例会参加のオブBに対し積極的にコミュニケーショ ンをとり、関わることで不安を取り除き、意欲的に委員会活動や例会に参加したくなるような関係を築き、学びを深められ、更に会 員増員に貢献できる千葉経営研究会になるようサポートします。

(目標参加率 80%)

「特別研修」参加誘致

11月に開催される「特別研修」の参加誘致を行います。

(参加目標 30名)

④勉強会

(1) 全会員企業の「我が社の問題点」を解決に導く為、社員満足度アンケートを実施。真の問題や課題を表出します。その内容をディスカッションやモデル企業を訪問し研究することで、全会員企業の業績アップに向けた組織力の底上げを図ります。
(2) 女性の職業生活(出産・育児・介護&仕事)における活躍の推進の研究をします。
(3)男性中心企業における女性雇用の具体的方法と効果の研究をします。
(4) 海外の優良企業(例女性のトップリーダーが組織で経営をされている海外企業)の研究をし、世界視野で経営革 新できる思考力を磨きます。 

(参加率平均 80%)

3) 事業計画

1月

例会打合せ

7月

モデル企業訪問

2月

23日担当例会

8月

勉強会②

3月

ビジネスモデル検討会
社員満足度アンケート調査

9月

勉強会③

4月

新入会員オリエンテーション

10月

勉強会④
「特別研修」打ち合わせ

5月

勉強会①

11月

成果発表準備
「特別研修」

6月

モデル企業訪問準備

12月

成果発表

2018年度 経営理念委員会
委員長 滝沢 尚子